Title: Grossesse et allaitement URL: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/milieu-travail-sain/grossesse-allaitement Source type: CNESST legal/workplace health source Fetched: 2026-06-08T01:23:30.174Z Words: 1231 Menu du compte de l'utilisateur Grossesse et allaitement Programme Pour une maternité sans danger Affectation Retrait préventif Démarche de la travailleuse enceinte ou qui allaite pour une affectation ou un retrait préventif Rôle de l’employeur pour l’affectation ou le retrait préventif d’une travailleuse enceinte ou qui allaite Soutien financier à l'employeur lors d’une affectation Adoption ou naissance Professionnels qui effectuent le suivi de grossesse ou le suivi postnatal Protocoles – Programme Pour une maternité sans danger À noter L’organisation Documentation Service à la clientèle La meilleure façon de tout savoir en matière de travail! Mieux connaître la CNESST Mon compte Conditions de travail Conditions de travail Congés Jours fériés Liés à la famille Vacances annuelles Accidents et maladies Situations particulières Événements sans congés prévu par la Loi Salaire et paye Salaire Paye Horaire de travail Semaine normale de travail Temps travaillé, pauses et indemnité de présence de 3 heures Formation des travailleurs Droit de refus de travailler Étalement des heures de travail Fin d'emploi Licenciement, mise à pied, congédiement et démission Avis de cessation d’emploi et indemnité Licenciement collectif Insolvabilité et faillite d’une entreprise Vente, fusion ou acquisition d’une entreprise Calcul du salaire habituel Catégories de travailleuses et travailleurs Camionneurs ou transporteurs routiers Travailleuses et travailleurs agricoles Travailleuses et travailleurs d’agences de placement de personnel Travailleuses et travailleurs autonomes Travailleuses et travailleurs de l’industrie du vêtement Travailleuses et travailleurs étrangers temporaires Travailleuses et travailleurs saisonniers Travailleuses et travailleurs non visés Statuts particuliers Stages et stagiaires Bénévoles Cadres supérieurs Courtières et courtiers immobiliers Étudiantes et étudiants travaillant dans une colonie de vacances Gardiennes et gardiens de personnes Proches aidants Travail des jeunes Travailleuses et travailleurs domestiques Prévention et sécurité page active Prévention et sécurité Informations de prévention Catégories de priorités en santé et sécurité du travail Fiches de prévention Prévention par secteur d'activité Normes CSA Organiser la prévention Santé et sécurité au travail pour tous Mesures spécifiques aux établissements Mesures spécifiques pour les chantiers de construction Santé psychologique Risques psychosociaux liés au travail Facteurs de risques psychosociaux liés au travail Différentes formes de violence Milieu de travail sain page active Grossesse et allaitement page active Retour au travail Télétravail Harcèlement au travail Médiation Maladies respiratoires infectieuses Prévenir les conflits au travail Droit de gestion Ergonomie et troubles musculosquelettiques Prévenir les risques ergonomiques au travail Troubles musculosquelettiques (TMS) Secourisme en milieu de travail Formation de secourisme en milieu de travail Devenir secouriste en milieu de travail Qui paie la formation pour le secourisme en milieu de travail? 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Le programme Pour une maternité sans danger permet à une travailleuse enceinte ou qui allaite d’être affectée à un autre poste ou à d’autres tâches. Si l’affectation est impossible, la travailleuse peut avoir droit à un retrait préventif selon la situation. Les contenus de ce site sont informatifs et ont pour objectif d’aider à la compréhension. Les lois et règlements ont une valeur juridique et ont priorité en tout temps. La CNESST Salle de presse​ Événements Campagnes de sensibilisation et promotion Carrières Lois et règlements Formulaires et publications Éditions numériques Documents servant à la prise de décision Centre d’information scientifique et technique Répertoire toxicologique Plaintes et recours Applications et outils Formations et webinaires Escouades de prévention Services en santé psychologique Accès à l'information Politiques Gérer les témoins Notre page youtube Notre page facebook Notre page linked-in Notre page instagram Grossesse et allaitement | Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail - CNESST Aller au contenu principal Menu Conditions de travail Congés Jours fériés Salaire et paye Salaire Horaire de travail Semaine normale de travail Fin d'emploi Licenciement, mise à pied, congédiement et démission Catégories de travailleuses et travailleurs Camionneurs ou transporteurs routiers Statuts particuliers Stages et stagiaires page active Informations de prévention Catégories de priorités en santé et sécurité du travail Organiser la prévention Santé et sécurité au travail pour tous Santé psychologique Risques psychosociaux liés au travail Ergonomie et troubles musculosquelettiques Prévenir les risques ergonomiques au travail Secourisme en milieu de travail Formation de secourisme en milieu de travail Démarches et formulaires Employeurs S’inscrire à la CNESST Travailleuses et travailleurs Accident du travail et maladie professionnelle Professionnels et intervenants de la santé Infirmières praticiennes spécialisées Fournisseurs Devenir fournisseur autorisé de la CNESST Agences de placement et de recrutement Agences de placement de personnel - English Le programme Pour une maternité sans danger permet aux travailleuses enceintes ou qui allaitent d’avoir une affectation ou un retrait préventif. L’affectation permet aux travailleuses enceintes ou qui allaitent d’être affectées à un autre poste ou à d’autres tâches si leur emploi comporte des dangers. Le retrait préventif permet à une travailleuse enceinte ou qui allaite d’arrêter de travailler et de recevoir des indemnités. Voici les démarches de la travailleuse dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger. Voici les démarches de l’employeur dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger. Lors d’une affectation, la CNESST peut offrir à l’employeur un soutien financier puisqu’il doit verser à la travailleuse son salaire habituel. Les 2 parents (biologiques ou adoptifs) peuvent avoir droit à des congés pour l’adoption ou la naissance de leur enfant. Voici les démarches à suivre dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger. Les protocoles déterminent les conditions du travail de la travailleuse enceinte ou qui allaite qui comportent des dangers physiques pour l’enfant à naître ou allaité ou pour elle-même à cause de sa grossesse. - La CNESST - Salle de presse​ - Événements - Campagnes de sensibilisation et promotion - Carrières - Lois et règlements - Formulaires et publications - Éditions numériques - Documents servant à la prise de décision - Centre d’information scientifique et technique - Répertoire toxicologique - Nous joindre - Plaintes et recours - Applications et outils - Formations et webinaires - Escouades de prévention - Services en santé psychologique Questions fréquentes Lexique - Accessibilité - Accès à l'information - Politiques - Gérer les témoins - Plan du site M’abonner à l’infolettre - Notre page youtube - Notre page facebook - Notre page linked-in - Notre page instagram © CNESST, 2021-