Title: Suspension, division ou prolongation du congé URL: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/suspension-division-prolongation-conge Source type: CNESST legal/workplace health source Fetched: 2026-06-08T01:24:12.618Z Words: 1838 Menu du compte de l'utilisateur Suspension, division ou prolongation du congé Situations qui permettent à la travailleuse ou au travailleur la division du congé Prolongation des congés En lien avec ce sujet Lois et règlements Congés Aidez-nous à améliorer notre site Web À noter L’organisation Documentation Service à la clientèle La meilleure façon de tout savoir en matière de travail! 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Ces congés sont normalement pris en continu. Ils peuvent être divisés en semaines dans certaines situations précises. Par exemple, si l’hospitalisation de l’enfant est de courte durée et que le parent veut rester auprès de son enfant, le congé peut être fractionné en semaines, mais pas en journées. Exemple La conjointe d’Hugo a accouché de leur premier enfant la semaine dernière. Hugo avait convenu avec son employeur que dès la naissance du petit, il commencerait son congé de paternité de 5 semaines. Mais, mauvaise nouvelle, le fils d’Hugo doit retourner à l’hôpital. Même si le congé doit être pris de façon continue, Hugo demande à son employeur de revenir au travail et de poursuivre son congé de paternité quand son enfant reviendra à la maison. Parce que l’enfant d’Hugo est hospitalisé, la suspension de son congé de paternité est permise. Hospitalisation du nouveau-né Maladie grave ou accident subi par la travailleuse ou le travailleur en congé ou l’un de ses parents Maladie grave ou accident d’une personne pour laquelle la travailleuse ou le travailleur en congé agit comme proche aidant Blessures graves subies par leur enfant mineur à la suite d’un acte criminel Disparition ou décès de leur enfant mineur Suicide du conjoint, du père, de la mère ou de leur enfant majeur Décès du conjoint ou de leur enfant majeur à la suite d’un acte criminel Il est possible de prolonger le congé de maternité ou à l’occasion de la grossesse ou de l’accouchement , le congé de paternité ou le congé au parent qui n’a pas donné naissance à l’enfant et le congé parental si la santé du nouveau-né l’exige. Dans tous les cas, la travailleuse ou le travailleur doit fournir un certificat médical à l’employeur avant la fin de son congé. La prolongation du congé de maternité ou à l’occasion de la grossesse ou de l’accouchement est aussi possible si l’état de la mère l’exige. Le congé sera prolongé selon la durée indiquée dans le certificat médical. Pendant la prolongation du congé, sans salaire, le lien d’emploi avec l’employeur est protégé. Les contenus de ce site sont informatifs et ont pour objectif d’aider à la compréhension. Les lois et règlements ont une valeur juridique et ont priorité en tout temps. 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Hugo avait convenu avec son employeur que dès la naissance du petit, il commencerait son congé de paternité de 5 semaines. Mais, mauvaise nouvelle, le fils d’Hugo doit retourner à l’hôpital. Même si le congé doit être pris de façon continue, Hugo demande à son employeur de revenir au travail et de poursuivre son congé de paternité quand son enfant reviendra à la maison. Parce que l’enfant d’Hugo est hospitalisé, la suspension de son congé de paternité est permise. - Hospitalisation du nouveau-né - Maladie grave ou accident subi par la travailleuse ou le travailleur en congé ou l’un de ses parents - Maladie grave ou accident d’une personne pour laquelle la travailleuse ou le travailleur en congé agit comme proche aidant - Blessures graves subies par leur enfant mineur à la suite d’un acte criminel - Disparition ou décès de leur enfant mineur - Suicide du conjoint, du père, de la mère ou de leur enfant majeur - Décès du conjoint ou de leur enfant majeur à la suite d’un acte criminel Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) Guide Interprétation et jurisprudence – Article 79.7 Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 79.6.1 à 81.17 Est-ce que l’information qui se trouve dans cette page vous a été utile? Oui Non Que cherchez-vous comme information? 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