Title: Congé parental URL: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/conge-parental Source type: CNESST legal/workplace health source Fetched: 2026-06-08T01:24:09.720Z Words: 2140 Menu du compte de l'utilisateur Congé parental Début et fin du congé parental Naissance Projet parental impliquant une grossesse pour autrui Adoption Particularités pour le congé parental Informer l’employeur du départ en congé Délai pour remettre l’avis à l’employeur Retour au travail après le congé Retour au travail à temps partiel ou intermittent En lien avec ce sujet Formulaires et publications Lois et règlements Congés Aidez-nous à améliorer notre site Web À noter L’organisation Documentation Service à la clientèle La meilleure façon de tout savoir en matière de travail! 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Ils peuvent aussi avoir droit à des prestations du Régime québécois d’assurance parentale . L’employeur a l’obligation d’accepter un congé parental. Remarque La durée du congé parental peut aller jusqu’à 65 semaines, même s’il s’agit de la naissance ou de l’adoption de plus d’un enfant, par exemple des jumeaux. Des modalités s’appliquent concernant le début et la fin du congé parental selon la situation. Dans le cas d’une naissance, le congé parental peut commencer la semaine de la naissance de l’enfant. Il s’ajoute aux congés suivants : Congé de maternité ou à l’occasion de la grossesse ou de l’accouchement Congé de paternité ou congé pour le parent n’ayant pas donné naissance à l’enfant Le congé parental se termine au maximum 85 semaines après la naissance de l’enfant. Le congé parental commence au plus tôt, selon le cas, la semaine : où l’enfant est confié à la personne, qui deviendra son parent à laquelle la personne quitte son travail pour se rendre à l’extérieur du Québec pour que l’enfant lui soit confié Le congé parental se termine au maximum 85 semaines après la semaine où l’enfant a été confié à la travailleuse ou au travailleur. Dans le cas d’une adoption, chaque parent adoptif a aussi droit au congé parental. Le congé peut commencer au plus tôt, selon le cas : la semaine où l’enfant est confié à ses parents adoptifs lorsque les parents quittent leur travail pour se rendre à l’extérieur du Québec pour aller chercher leur enfant Lors d’une adoption, le congé parental se termine au maximum 85 semaines après la semaine où l’enfant a été confié à la travailleuse ou au travailleur. Dans un couple de même sexe, les 2 parents ont droit au congé parental si le lien qui unit l’enfant à ses pères ou à ses mères a été établi à l’acte de naissance ou au jugement d'adoption. Le parent peut demander une suspension, une division ou une prolongation de son congé parental si son état de santé ou celui de son enfant le nécessite. Dans d’autres situations, à la demande du parent et si l’employeur y consent, le congé peut être fractionné en semaines. La travailleuse ou le travailleur doit fournir à son employeur un avis verbal ou écrit, comme une lettre, qui précise la date de début de son congé et la date prévue de son retour au travail. L’avis à l’employeur doit être fait au moins 3 semaines avant le départ en congé parental. Ce délai peut être plus court si la présence de la travailleuse ou du travailleur est nécessaire auprès de l’enfant, de la mère ou de la personne qui a accouché, en raison de leur état de santé. À son retour au travail, l’employeur doit réintégrer le parent à son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages prévus à son contrat de travail auxquels il aurait droit, comme s’il n’avait pas quitté le travail. Le parent peut réintégrer son poste avant la date prévue de retour mentionnée sur son avis écrit. Il doit remettre un nouvel avis écrit à son employeur 3 semaines avant la date de son retour. Si son poste a été aboli pendant son congé, il conserve les mêmes droits et privilèges auxquels il aurait eu droit s’il n’avait pas quitté le travail. Si le parent ne revient pas au travail à la date prévue, son employeur peut considérer qu’il s’agit d’une démission . Il est cependant préférable que l’employeur tente de joindre la personne avant la fin de son congé pour confirmer sa date de retour. Le parent peut retourner au travail à temps partiel ou de manière intermittente avec l’accord de son employeur. La durée maximale du congé parental reste de 65 semaines et le congé doit se terminer au maximum 85 semaines après la naissance ou l’adoption. Par exemple, si l’employeur accepte un retour au travail 2 jours par semaine durant un congé parental, la personne est toujours considérée comme étant en congé parental pendant cette période. Les contenus de ce site sont informatifs et ont pour objectif d’aider à la compréhension. Les lois et règlements ont une valeur juridique et ont priorité en tout temps. 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